Abogado laboral en Almería: despidos, salarios y sanciones

Defendemos los derechos de trabajadores y asesoramos a empresas. Despidos, reclamación de cantidades, sanciones, bajas e incapacidades y Seguridad Social. Conciliación ante el CMAC (SMAC) y Juzgados de lo Social. Atención presencial y online.

Asesoría y defensa laboral con estrategia y comunicación clara

En el Bufete de Abogados José Luis Uribe intervenimos en conflictos laborales para particulares y empresas en Almería y provincia. Analizamos cartas de despido, nóminas y comunicaciones, explicamos opciones y diseñamos una estrategia por fases para negociar, conciliar o demandar.

Priorizamos acuerdos ventajosos cuando son posibles. Si no hay solución, presentamos demanda ante los Juzgados de lo Social de Almería con preparación rigurosa de pruebas y respeto escrupuloso de plazos — incluido el de 20 días hábiles para impugnar despidos —.

¿En qué asuntos laborales podemos ayudarle?

  • Despidos objetivos y disciplinarios; impugnación, indemnización y salarios de tramitación cuando proceda.
  • Reclamación de salarios, pagas extra, horas extra y complementos.
  • Modificación sustancial de condiciones, movilidad geográfica y funcional.
  • Sanciones disciplinarias y expedientes; impugnación y archivo.
  • Acoso laboral (mobbing) y vulneración de derechos fundamentales.
  • Incapacidad temporal y permanente; altas médicas y prestaciones ante INSS/Mutua.
  • Accidentes de trabajo y recargo de prestaciones.
  • Contratación, categoría profesional y reconocimiento de relación laboral.
  • ERTE/ERE y medidas colectivas; negociación con representación de trabajadores.
  • Conciliación ante el CMAC (SMAC) y acuerdos; ejecución de actas.
  • Seguridad Social: cotizaciones, bases reguladoras, FOGASA y reclamación de deudas.
  • Asesoramiento a empresas: contratos, políticas internas y prevención de conflictos.

Su caso laboral, paso a paso:

1. Consulta y diagnóstico
Revisamos carta de despido, nóminas y comunicaciones. Hoja de ruta y presupuesto por fases. Atentos a plazos (20 días para despidos).
2. Conciliación previa
Presentamos papeleta ante el CMAC/SMAC y negociamos un acuerdo sólido y ejecutable.
3. Demanda y prueba
Demanda ante el Juzgado de lo Social; recopilación de pruebas, testigos y pericial (contable o médica).
4. Vista y sentencia
Defensa en juicio; cálculo de indemnización/salarios y medidas cautelares si procede.
5. Ejecución
Cobro efectivo, intereses, FOGASA y cumplimiento de acuerdo o sentencia.
¿Necesita defensa laboral?

Explíquenos su situación y en menos de 24 horas hábiles le diremos los próximos pasos y el presupuesto por fases.